Voordelen voor werkgevers: meer dan tevreden personeel

Door flexibel werken in jouw mobiliteitsbeleid op te nemen, kun je als werkgever veel voordelen behalen. Medewerkers die flexibel kunnen werken, zijn productiever en minder vaak ziek (Bron: CNV). Daarnaast draagt het bij aan lagere reiskosten, omdat medewerkers minder vaak hoeven te reizen.

Zelf aan de slag met flexibel werken

Je kunt al vandaag stappen zetten om flexibel werken mogelijk te maken. Denk bijvoorbeeld aan het aanbieden van een thuiswerkvergoeding of het faciliteren van goede werkplekken, zowel op kantoor als thuis. Begin klein en bespreek met je medewerkers wat zij nodig hebben. Zo maak je samen stappen richting een flexibeler beleid.

Neem contact op met onze mobiliteitsadviseurs

Wil je weten hoe je flexibel werken kunt opnemen in jouw mobiliteitsbeleid? Wij kunnen jou hierbij helpen. Samen kijken we naar de mogelijkheden die passen bij je bedrijf en medewerkers. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat flexibel werken voor jouw onderneming kan betekenen!