Winst voor werkgevers

Groen mobiliteitsbeleid maakt je aantrekkelijker voor medewerkers

Met een groen mobiliteitsbeleid maak je jouw bedrijf interessanter voor medewerkers. Denk aan fietsplannen, OV-abonnementen en thuiswerkmogelijkheden. Medewerkers waarderen flexibiliteit en een duurzame werkgever, en dat zorgt voor meer tevredenheid, minder verloop en een sterkere reputatie. Zo wordt jouw bedrijf een plek waar mensen graag willen werken. Een pluspunt, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. (bron: Duurzaam Ondernemen)

Financiële voordelen voor jou als werkgever

Naast dat een groener mobiliteitsbeleid je aantrekkelijker maakt voor medewerkers, profiteer je er als werkgever ook financieel van. Subsidies zoals de COVER-regeling bieden financiële ondersteuning bij de verduurzaming van jullie mobiliteit. Of denk aan belastingvoordelen bij de aanschaf van elektrische fietsen of laadpalen. Dit soort investeringen verdienen zich vaak sneller terug dan je denkt en dragen bij aan betere bedrijfsvoering.

Bekijk van welke financiële voordelen je kunt profiteren en welke subsidies beschikbaar zijn

Duurzame mobiliteit draagt bij aan het behalen van jouw duurzaamheidsdoelen

Door medewerkers te stimuleren om vaker te fietsen, gebruik te maken van het openbaar vervoer, thuis te werken of elektrisch te rijden, verminder je de CO₂-uitstoot van jullie woon-werkverkeer aanzienlijk. Dat helpt je niet alleen om je eigen ambities te realiseren, maar ook om te voldoen aan bepaalde wettelijke regelgeving. Daarnaast waarderen klanten en partners bedrijven die actief bijdragen aan een duurzame toekomst, wat jouw organisatie een voorsprong geeft. Zo werk je niet alleen aan milieuwinst, maar ook aan een sterk, groen imago.

Gezonde medewerkers, zowel mentaal als fysiek

Een groen mobiliteitsbeleid werkt als een frisse wind door je bedrijf. Door medewerkers te stimuleren vaker te fietsen en wandelen, verbeter je niet alleen hun fysieke gezondheid, het is ook goed voor hun mentale welzijn. Gezonde medewerkers zijn energieker, productiever en verzuimen minder. Bovendien zorgt flexibiliteit, zoals thuiswerkopties, voor een betere balans tussen werk en privé. Zo investeer je niet alleen in een vitaal team, maar ook in de toekomst van jouw bedrijf.

Voldoen aan wet- en regelgeving

Om onze landelijke klimaatdoelen te halen komt er steeds meer wet- en regelgeving op het gebied van mobiliteit. Denk bijvoorbeeld aan de invoer van steeds meer ZE-zones. Of de invoering van de WPM (Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit). De overheid stelde deze verplichting in voor werkgevers met meer dan 100 medewerkers (vanaf 2026 alleen bij meer dan 250 medewerkers) om de CO₂-uitstoot van zakelijk verkeer en woon-werkverkeer te verminderen.

Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit: Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Hoe begin je? Wij helpen je op weg

Vraag kosteloos advies en praktische ondersteuning aan Drenthe reist Duurzaam! Samen bekijken we welke maatregelen het beste bij jouw organisatie passen. Van het stimuleren van fietsen tot hybride werken en het invoeren van reisvergoedingen: wij helpen je de juiste keuzes te maken. En met –gratis- gebruik van tools zoals MobilityAnalyst, krijg je direct meer inzicht in het reisgedrag en mobiliteitskansen binnen je organisatie.

Lees hier meer over hoe je direct aan de slag kan.