Themamanager(s)

Waar ga je werken?

Als werkgever stellen wij de Drentse samenleving centraal. Al onze werkzaamheden hebben steeds meer (zichtbare) invloed op het leven, werken, reizen en wonen in Drenthe. Waar wij eerst voornamelijk betrokken werden door de nationale politiek bij de uitvoering van complexe vraagstukken, zie je steeds meer een verschuiving naar ook het adviseren over die complexe vraagstukken. Dit vraagt onder andere van ons dat wij steeds meer naar buiten treden en daar hebben we jou bij nodig. Samen bouwen wij aan een nog mooier en sterker Drenthe.

Wat maakt deze functie aantrekkelijk?

In deze functie kan jij in onze provincie bouwen aan een organisatie in ontwikkeling. Dit maakt deze functie een unieke kans voor jou als potentiële themamanager. Als werkgever bieden wij je maximale ruimte om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten.

Hoe is onze organisatie opgebouwd?

Als provincie werken we in 6 domeinen samen aan onze opgaven, te weten:
Mobiliteit, Ruimte, Landelijk gebied, Samenleving, Bestuur en organisatie, Bedrijfsvoering. Onder deze domeinen vallen onze thema's. Werken als themamanager betekent dat je met passie aan dit thema werkt. Voor de volgende thema's zijn wij daarom op zoek naar een themamanager. Klik op het thema voor meer informatie.

1. Verkeer en Vervoer
2. Inkoop & subsidies
3. Ruimte en Wonen
4. Economie

Wie zoeken wij?

Als themamanager heb je een scharnierfunctie tussen concernmanagement en de collega's op de werkvloer. Je acteert richting bestuurders met sensitiviteit en durf en doet dit vol overtuiging omdat jij staat voor het thema.

Onze medewerkers beschikken over de inhoudelijke kennis en kunde om complexe vraagstukken aan te kunnen, maar zij hebben een themamanager nodig die inhoudelijke kennis heeft om de juiste vragen te stellen en te kunnen faciliteren om het beste uit de medewerker te halen. Een themamanager die het voorbeeld geeft over hoe je naar buiten gaat en samen met elkaar en voor elkaar werkt. Zowel intern als extern.

Als themamanager is het jouw uitdaging om met het thema van A naar B te komen. Jij daagt het thema uit daar te komen. Verder geef je onze medewerkers de ruimte die ze nodig hebben om zichzelf en het thema verder te ontwikkelen binnen de gestelde kaders. Wij willen dit snel doen, maar met beleid en met oog voor elkaar. Zoals de rijders tijdens de TT.

Als themamanager ben jij een echte verbinder. Je hebt waardering voor wat er goed gaat, maar kan ook met een kritische blik kijken hoe wij samen kunnen verbeteren. Verder kan je omgaan met tegengestelde belangen, durf je zaken in gang te zetten en zet je onze medewerkers in hun kracht. Dit doe je met een vernieuwende aanpak waar we in de gesprekken ook erg nieuwsgierig naar zullen zijn.

Wat neem je verder me?

• Hbo werk- en denkniveau en kennis van ontwikkelingen binnen het thema
• Leidinggevende ervaring waarin je kunt schakelen meerdere stijlen hanteert
• Je bent een sparringpartner op het thema
• Je hebt een sterk omgevings- en organisatiebewustzijn
• Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en hebt oog voor de mens
• Je ziet de uitdaging in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en krijgt hier energie van

Wat bieden we je?

• Een werkweek van 36 uur per week (1,0 fte).
• Salaris dat afhankelijk van je kennis en ervaring maximaal € 6.854,94 bruto per maand bedraagt (functieschaal 13) bij een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van ruim 22% boven op je salaris die je naar eigen behoefte mag inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding, het aanschaffen van een fiets of verlof.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget.
• De mogelijkheid tot thuiswerken met daarbij horende faciliteiten.
• Een groot netwerk door het werken met veel verschillende partners en collega's.

Heb je belangstelling?

Vertel het ons! Solliciteren kan doorlopend via het digitale sollicitatieformulier, tot we een geschikte kandidaat voor het betreffende thema hebben gevonden.

Wat kun je verwachten van de procedure?

De actuele data voor sollicitatiegesprekken vind je terug in de vacature op onze website.

Er zullen gesprekken gevoerd worden met de selectiecommissie met aansluitend een adviescommissie. Een selectie assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Wil je nog meer weten over de functie, voordat je gaat reageren? Laat het ons weten via recruitment@drenthe.nl, dan plannen we een kopje koffie in met de betreffende domeinmanager.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Amber Velding via recruitment@drenthe.nl of 0592 – 365555.